Com a palestra “Planejamento Estratégico”, a juíza auxiliar da presidência, Liliana Maria Ferreira Soares Bouéres, encerrou, na quinta-feira (24), a programação do primeiro dia da Oficina do Servidor Público 2011, promovida pela Escola Judicial do TRT-MA. A oficina termina nesta sexta-feira (25). Pela manhã, das 8h30 às 12h, o juiz titular da 2ª Vara do Trabalho de São Luís, Saulo Tarcísio de Carvalho Fontes, proferiu a palestra “Rotinas Processuais”. A servidora Rosely Belo Vieira, chefe do Serviço de Saúde do TRT, encerra a oficina com o tema “Trabalho e bem-estar”, de 14h às 17h30. Durante sua exposição, Liliana Bouéres abordou a importância do Planejamento Estratégico para a Justiça do Trabalho no Maranhão e sua relação com o Planejamento Estratégico do Judiciário Nacional. A juíza lembrou que o Planejamento é baseado no Balanced Scorecard, “um modelo de gestão estratégica por meio do qual se visualiza, em uma ferramenta chamada mapa estratégico, o conjunto de objetivos estratégicos da organização, com indicadores de desempenho vinculados e balanceados em diferentes perspectivas”, disse. Na oportunidade, a magistrada divulgou o mapa estratégico da instituição do qual fazem parte a missão/visão da instituição, os objetivos, os indicadores, as metas e os projetos. “Realizar a Justiça no âmbito trabalhista e consolidar-se como instrumento efetivo de justiça, paz social e de cidadania” – lembra a juíza – são, respectivamente, a missão e a visão da Justiça do Trabalho”. A missão é a razão de ser da instituição; a visão, o que a instituição pretende ser. Também demonstrou os valores institucionais, objetivos, metas e projetos. Segundo a juíza, os principais projetos elencados no Planejamento do TRT são Projeto Incluir, Banco de Idéias, Projeto Acórdão 10, Projeto Anjo Servidor, Processo Eletrônico, Reestruturação Organizacional, TRT Voluntário, Gestão por Competência, Qualificar, Reestruturação do Núcleo de Execução, Código De Ética, Implantação Escritório de Projetos (Meta 1 Nacional 2011). Ela informou que a implantação do Escritório de Projetos veio para facilitar a elaboração e a condução do gerenciamento do Tribunal. “As organizações precisam modificar constantemente seus produtos e serviços. Os projetos são o meio pelo qual essas inovações e mais projetos surgem”, assevera. O TRT-MA possui 48 indicadores estratégicos, que indicam o desempenho do Tribunal em relação aos seus objetivos estratégicos. E possui 48 metas, que determinam o nível de performance a ser alcançado em cada indicador. Conforme dados da Diretoria de Planejamento, das 82 iniciativas do Tribunal, 60 já foram colocadas em prática. As ações e projetos necessários para o alcance dos objetivos e metas do Planejamento Estratégico do TRT-MA foram instituídos pela Resolução Administrativa nº 01/2010, para o período de 2010 a 2014. A 1ª Oficina do Servidor Público 2011 integra o Qualificar, projeto político-pedagógico da Escola, responsável por ações para capacitação de magistrados e servidores do tribunal, para 2011. A carga horária é válida para o Adicional de Qualificação.