Para colher informações que orientem as ações estratégicas e gerenciais que visem o desenvolvimento e a melhoria do ambiente de trabalho da instituição, o Tribunal Regional do Trabalho do Maranhão (TRT-MA) está realizando pesquisa de clima organizacional. Os servidores podem participar da pesquisa até o próximo dia 18 de março. Para isso basta acessar o banner disponível na página do tribunal e informar o número completo da matrícula nos campos usuário e senha (ex: 30816XXXX). Já os magistrados vão receberão formulário impresso para responder a pesquisa. A presidente do TRT-MA, Márcia Andrea Farias da Silva, explica que a pesquisa está prevista no planejamento estratégico do tribunal, no tema Gestão de Pessoas. Foi desenvolvida em parceria com o TRT da 23ª Região (MT) que já realizou a pesquisa, nos moldes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ). Segundo a diretora de Planejamento do TRT-MA, Mônica Raquel Gomes Lima Duailibe, com a pesquisa é possível identificar os pontos fortes e fracos e com isso a instituição pode investir em ações eficazes. Ela enfatiza que essa medida trará benefícios como aumento da motivação, redução de insatisfações, melhoria da imagem interna e externa da instituição, aumento da produtividade individual e coletiva, entre outros resultados. “O foco é o desenvolvimento e não a punição”, esclarece. Na pesquisa, magistrados e servidores podem expressar sua opinião sobre o local de trabalho, relacionamento com colegas, estrutura da unidade e outras informações. Cada pessoa só poderá opinar uma vez. A Diretoria de Planejamento garante o sigilo das informações. Mais informações podem ser obtidas pelo ramal 9389. Clima organizacional, conforme Idalberto Chiavenato, no livro Administração Geral e Pública, constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e características que existe em cada organização; é o ambiente humano dentro da qual as pessoas executam seu trabalho. O clima está relacionado à motivação, estimulação, desafios, nível de satisfação, comprometimento, credibilidade, orgulho, respeito e outras variáveis. 10 ótimas razões para mensurar a satisfação interna.