Com a participação de representantes de diferentes unidades administrativas e judiciais do Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região (Maranhão), a 3° Reunião de Análise da Estratégia (RAE) ocorreu na última sexta-feira (28/11), no auditório da Escola Judicial (EJUD). Com realização de forma híbrida, o encontro também contou com a presença de servidores das Varas de Trabalho dos interiores e da capital. 

Promovida pela Secretaria de Governança e Gestão Estratégica, a RAE é um encontro periódico para apresentar e analisar os indicadores de desempenho do Plano Estratégico Institucional 2021-2026. A iniciativa proporciona o monitoramento e o progresso das metas e o debate acerca dos ajustes necessários para cumprimento dos objetivos.

A Reunião foi conduzida pela secretária substituta, Aline Cristina Sales Lobato, que destacou o propósito do encontro: “A Secretaria explicou que vários indicadores têm como linha de base o ano em curso e com metas definidas de 100% para o cumprimento. As unidades responsáveis devem iniciar de pronto as ações para alcance dos parâmetros definidos. Além das metas apresentadas, também serão feitos os lançamentos no SIGEST a cada trimestre ou quadrimestre, conforme o caso”, enfatizou. 

As unidades administrativas apresentaram os seguintes indicadores: Setor de Gestão Documental e Memória - Índice de Divulgação de Memória Institucional; Inovalab TRT16 - Índice de Inovação; Comissão de Trabalho Infantil - Índice de Combate ao Trabalho Infantil; Colegiados de Trabalho Decente - Índice de Desempenho do Trabalho Decente; Escola Judicial - Índice de Capacitação em Precedentes Obrigatórios; Secretaria de Orçamento e Finanças - Índice de cumprimento da Lei Complementar 200/2023, Índice de Aderência do Planejamento da Execução Orçamentária e Índice de Aderência do Planejamento da Execução Orçamentária de Projetos; Setor de Saúde - Índice de Promoção da Saúde de Magistrados e Servidores; Secretaria de Gestão de Pessoas - Índice de Efetividade da Prevenção e Enfrentamento da Violência, Assédio e Discriminação.

A Reunião de Análise da Estratégia segue as ações e diretrizes do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT). A programação incentivou o seguimento das metas institucionais e diálogo entre diferentes gestores, acerca das melhorias de suas áreas e o ampliamento para o futuro.